ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ ОБЯЗАТЕЛЕН

2 мая 2017 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 года № 470.

Документом вносятся изменения в Положение об организации обучения населения в области гражданской обороны (ПП РФ от 02.11.2000 № 841).


Организации обязаны:

разрабатывать программы курсового обучения личного состава формирований и служб, работников организаций в области гражданской обороны
создать и поддерживать в рабочем состоянии соответствующую учебно-материальную базу
разрабатывать программу проведения с работниками организации вводного инструктажа по гражданской обороне
организовать и проводить вводный инструктаж по ГО с новыми работниками в течение 1 месяца
планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне
Не реже одного раза в 5 лет проводится повышение квалификации или курсовое обучение ГО:

Работников гражданской обороны
Руководителей организаций, отнесенных к категориям по ГО и продолжающих работу в военное время
Обязанность органов исполнительной власти субъектов — организовывать:

2 раза в год обучающие семинары с руководителями и работниками структурных подразделений, уполномоченных на решение задач в области ГО, муниципалитетов и подведомственных организаций, отнесенных к категориям по гражданской обороне, а также организаций, продолжающих работу в военное время
курсовое обучение руководителей подведомственных организаций
МЧС России не реже 2 раз в год будет организовывать и проводить обучающие семинары (вебинары) по гражданской обороне с руководителями (работниками) структурных подразделений федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны.

Формы подготовки для группы "Работающее население"

Прохождение вводного инструктажа по гражданской обороне
Курсовое обучение гражданской обороне
Участие в учениях, тренировках, плановых мероприятиях
Индивидуальное изучение способов защиты от опасностей
(Приложение к ПП РФ от 02.11.2000 № 841)

НАПОМИНАЕМ!
В каждой организации обязательное обучение должны пройти 2 сотрудника:

1. руководитель организации

2. уполномоченный на решение задач в области ГО и защиты населения и территорий от ЧС

Обучение одного из них никоим образом НЕ ОСВОБОЖДАЕТ от обязательств по обучению и НЕ ЗАМЕНЯЕТ обучение другого.

Внимание! Руководитель организации не может выполнять функции уполномоченного.

В каждой организации должен быть сотрудник или структурное подразделение, исполняющие функции уполномоченного на решение задач в области ГО и ЧС (Постановление Правительства РФ от 10.07.1999 № 782).

ИНСТИТУТ ПРОГРЕССИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ может:
- провести обучение должностных лиц и специалистов ГО и РСЧС организаций по ГО и защите от ЧС;
- разработать программу вводного инструктажа для вашей организации;
- провести вводный инструктаж с сотрудниками вашей организации.

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального обучения «Институт прогрессивных технологий в сфере услуг» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности № 037251, выданная Департаментом образования города Москвы 11 марта 2016 г.

Надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.

ПОСЛЕДСТВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ «ДЕШЕВОЙ» СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Жизнь и здоровье работников организаций и предприятий напрямую зависит от поддержания предварительно созданных безопасных условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда.
http://www.mostrudexpert.ru/poleznoe/posledstviya_pro..

ОБУЧЕНИЕ ПРАВИЛАМ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ

6 мая 2015 года вступили в действие «Правила по охране труда при работе на высоте» (утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н).

В соответствии с п. 3.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29) руководители предприятий должны обеспечить проведение внеочередной проверки знаний, независимо от срока проведения предыдущей проверки.

«Институт прогрессивных технологий» проводит обучение и внеочередную проверку знаний работников организаций, выполняющих работы на высоте, в соответствии с п.9 и п.10 Правил.

http://www.mostrudexpert.ru/services/obuchenie-pri-ra..

Производственный контроль — мероприятие, которое работодатели (предприятия, организации, индивидуальные предприниматели) обязаны проводить в соответствии с требованиями законодательства:

Федеральный закон от 30.09.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (статья 11 и статья 32)
СП 1.1.1058—01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Санитарные правила»

http://www.mostrudexpert.ru/services/proizvodstvenny_..

Острый вопрос - оценка квалификации сотрудников!

Федеральный Закон №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» появился практически год назад, но с момента его выхода и вступления в силу, остался ряд основополагающих вопросов, не имеющих ответа со стороны властей. Министерство труда и социальной защиты решило исправить данную ситуацию, выпустив информационное письмо, в котором собрало наиболее частые вопросы о независимой оценки квалификации. Рассмотрим самые интересные из них.

Минтруд поясняет, что прохождение квалификационного экзамена для работника и работодателя — благо. Например, сотрудник, не имеющий профильного образования, но имеющий сертификат о том, что он сдал квалификационный экзамен, имеет больше шансов на трудоустройство, нежели без этого сертификата. Работодатель, в свою очередь, по результатам оценки квалификации, может выстраивать свою кадровую политику.
Дан ответ на, наверное, самый главный вопрос — обязательна ли оценка квалификации сотрудника? «Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований». При этом Минтруд подчёркивает — направление на экзамен производится только с письменного согласия работника.
Ещё одна небольшая ремарка от Минтруда - «Процедура прохождения оценки квалификации является добровольной, и в отличие от аттестации не предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство о квалификации». Таким образом, если работник не проходит квалификационный экзамен, то он получает от центра, в котором он его сдавал, только рекомендации о том, какие области знаний нужно «подтянуть», чтобы в следующий раз сдать экзамен. На трудоустройстве наличие данных рекомендаций не сказывается.
О действующих центрах оценки квалификации можно узнать на сайте автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций».
Дальнейшие ответы касаются организации самих центров оценки квалификации. Мы уже писали о том, что Минтруд не видит проблем в проведении дистанционной оценки квалификации, если будут соблюдены все условия, поэтому в ближайшее время следует ожидать роста, как грибов после дождя, организаций, оказывающих данные услуги.

Информация с портала ohranatruda.ru