Контакты:
Адрес: ТЦ Маяк, Рязань, Ленина, 10Б
Телефоны: +79009061268, +74912460040
Расписание:
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
Официальный сайт www.academy62.ru
О нас:
Academy Executive Search - надежный бизнес-партнер в подборе персонала для российских и международных компаний.
Год основания компании – 2004.
Основная специализация - подбор управленческого персонала высшего и среднего звена, редких специалистов.
С 2004 года мы успешно выполнили более 13 000 проектов по подбору персонала для предприятий различных отраслей экономики, увеличили количество областей специализаций в 4 раза.
70% заказов – это повторные обращения наших постоянных клиентов.
База агентства насчитывает более 100 000 резюме экспертов и управленцев в своих областях, и непрерывно пополняется.
Наши конкурентные преимущества:
С 2004 года мы занимаемся ТОЛЬКО подбором персонала.
Работа построена по принципу специализации по различным отраслям: каждый консультант занимается подбором специалистов в определенной сфере бизнеса.
Опыт наших консультантов от 5-15 лет.
Мы предоставляем экспертизу на кандидатов по запросу наших клиентов.
У нас работает лаборатория по исследованию лучших практик в подборе.
Принципы нашей работы:
Инновативность и Технологии. В своей работе мы постоянно ищем новые Digital технологии в подборе персонала и применяем их для скорости и качества работы.
Экспертность - делаем отраслевую экспертизу кандидатов.
Конфиденциальность – никогда не разглашаем информацию, которая может нанести вред работодателю или соискателю.
«Неприкасаемость» клиента – никогда не переманиваем соискателей, ранее устроенных на работу в компанию-партнер.
8(900)9061268
8(910)6441825
Год основания компании – 2004.
Основная специализация - подбор управленческого персонала высшего и среднего звена, редких специалистов.
С 2004 года мы успешно выполнили более 13 000 проектов по подбору персонала для предприятий различных отраслей экономики, увеличили количество областей специализаций в 4 раза.
70% заказов – это повторные обращения наших постоянных клиентов.
База агентства насчитывает более 100 000 резюме экспертов и управленцев в своих областях, и непрерывно пополняется.
Наши конкурентные преимущества:
С 2004 года мы занимаемся ТОЛЬКО подбором персонала.
Работа построена по принципу специализации по различным отраслям: каждый консультант занимается подбором специалистов в определенной сфере бизнеса.
Опыт наших консультантов от 5-15 лет.
Мы предоставляем экспертизу на кандидатов по запросу наших клиентов.
У нас работает лаборатория по исследованию лучших практик в подборе.
Принципы нашей работы:
Инновативность и Технологии. В своей работе мы постоянно ищем новые Digital технологии в подборе персонала и применяем их для скорости и качества работы.
Экспертность - делаем отраслевую экспертизу кандидатов.
Конфиденциальность – никогда не разглашаем информацию, которая может нанести вред работодателю или соискателю.
«Неприкасаемость» клиента – никогда не переманиваем соискателей, ранее устроенных на работу в компанию-партнер.
8(900)9061268
8(910)6441825
Из нашей жизни:
Дата: 17 Июня
Порекомендуйте HR-а.
В молодой, дружный коллектив требуется энергичный и любящий свое дело HR. Если вы умеете подбирать, обучать, адаптировать персонал, присылайте резюме на почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
В молодой, дружный коллектив требуется энергичный и любящий свое дело HR. Если вы умеете подбирать, обучать, адаптировать персонал, присылайте резюме на почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Дата: 17 Июня
Лена Тадтаева
BestCoach.me. Найди лучшего коуча для себя!
| BestCoach.me. Найди лучшего коуча для себя! bestcoach.me |
Дата: 17 Июня
Лена Тадтаева
15 июня состоялся Бизнес-форум "Антикризисные технологии в бизнесе", который собрал более 200 предпринмателей г. Рязани в ресторане Небо. Много гениальных идей, полезных знакомств и инсайтов подарил этот форум. Гостем программы стал Franck Vinchon - Международный консультант по маркетингу и коммуникациям. Прототип персонажа книги Ф.Бегбедера «99 франков» (г. Париж). Отдельная благодарность Maxim Bubnov, Tatyana Bubnova за прекрасную мероприятия и тот драйв, который царил на мероприятии.
Дата: 17 Июня
Требуется менеджер в компанию, занимающуюся железнодорожными перевозками. Клиенты - логистические компании. От кандидата требуется Сбор, обработка, анализ и актуализация информации о заказчиках и их потребностях. Опыт работы в 1 С. Уверенный пользователь. Резюме на почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или в личку.
Дата: 14 Июня
Одним из спикеров на форуме будет основатель и директор Academy Executive Search Тадтаева Елена Вячеславовна!
Рязанский Бизнес Форум | 15 июня
Итак, господа, это — финишная прямая.
Форум состоится через несколько дней, в этот четверг, с тобой или без тебя. Конечно, мы ещё покажем тебе рекламу в ленте, ретаргетинг, но... где-то в глубине ты и так давно знаешь, идти тебе с нами или нет.
Возможно, ты считаешь, что эта конференция не для тебя. Зря. Если ты в Рязани и хоть как-то зарабатываешь деньги, то она — именно для тебя.
Может, ты не уверен в выступающих, силе самого мероприятия, полезности для твоих дел и мозгов...
Если так, то знай, все твои сомнения — оправдательный булшит.
Серьёзно, сильные местные спикеры, которые бок-о-бок с тобой делают бизнес и деньги, это ли не то, что нужно моделировать?
Дорого? Нет! Дорого — не пойти и терпеть до следующего раза.
Окей. Ты и так всё это уже слышал и знаешь, но чего-то не хватает, например, действий, обратной связи, или какой-то неочевидной мелочи. Найди всё это здесь:
https://vk.cc/6KAP4e
Приходи, не дай конференции состояться без тебя! Времени осталось мало, регистрируйся!
Форум состоится через несколько дней, в этот четверг, с тобой или без тебя. Конечно, мы ещё покажем тебе рекламу в ленте, ретаргетинг, но... где-то в глубине ты и так давно знаешь, идти тебе с нами или нет.
Возможно, ты считаешь, что эта конференция не для тебя. Зря. Если ты в Рязани и хоть как-то зарабатываешь деньги, то она — именно для тебя.
Может, ты не уверен в выступающих, силе самого мероприятия, полезности для твоих дел и мозгов...
Если так, то знай, все твои сомнения — оправдательный булшит.
Серьёзно, сильные местные спикеры, которые бок-о-бок с тобой делают бизнес и деньги, это ли не то, что нужно моделировать?
Дорого? Нет! Дорого — не пойти и терпеть до следующего раза.
Окей. Ты и так всё это уже слышал и знаешь, но чего-то не хватает, например, действий, обратной связи, или какой-то неочевидной мелочи. Найди всё это здесь:
https://vk.cc/6KAP4e
Приходи, не дай конференции состояться без тебя! Времени осталось мало, регистрируйся!
Осталось несколько дней до бизнес-форума в Рязани, приходи!
rznconf.ru Дата: 6 Июня
Сотрудники эмоционально выгорают. Особенно часто это происходит летом. Как, именно, в эти моменты вызвать у них интерес к работе? Примените метод «Маленькие события». Опыт компании ArtNauka
Дата: 30 Мая
Первая биржа HR-заказов. Рекомендуем.
http://hrtime.ru/
http://hrtime.ru/
Дата: 29 Мая
Рязанский Бизнес Форум | 15 июня
Дата: 15 Мая
Закрыть массовые позиции или найти редкого специалиста - не проблема для первого в России робота-рекрутера Веры.
Она делает подбор персонала проще, забирая все рутинные задача на себя. В день Вера просматривает до полумиллиона резюме, делает до 16 000 звонков, рассылает до 100 000 писем.
Хотите посмотреть, как работает Вера? Она будет только рада пообщаться!
https://robotvera.com/static/newrobot/index.html
Она делает подбор персонала проще, забирая все рутинные задача на себя. В день Вера просматривает до полумиллиона резюме, делает до 16 000 звонков, рассылает до 100 000 писем.
Хотите посмотреть, как работает Вера? Она будет только рада пообщаться!
https://robotvera.com/static/newrobot/index.html
Екатерина Берёзина
Дата: 15 Мая
Ещё один кейс из компании "Сибур"
Видеорекрутинг: как за час познакомиться с десятью кандидатами
/Ваши рекрутеры перегружены? Компания «Сибур» решила эту проблему с помощью digital-технологий/
Активное развитие нашей компании, реализация масштабных проектов требует ускорения бизнес-процессов, в том числе, в области управления персоналом. В настоящее время Сибур строит под Тобольском один из крупнейших в мире промышленных комплексов по выпуску полимеров. В пиковый период на строительстве будет задействовано более 16 000 человек, на завершении строительства к 2019 нам потребуется около 1 700 сотрудников разных профилей, подготовкой и подбором которых, мы сейчас активно занимаемся в регионах нашей деятельности.
В прошлом году мы решили оптимизировать систему отбора и внедрили сразу несколько digital-инструментов: сервис видеорекрутинга и аудиобот. Диджитал-инновации позволяют нашей компании быть прогрессивной и технологичной, привлекать в нефтехимическую и газоперерабатывающую отрасль продвинутых специалистов.
Нововведения позволили рекрутерам и руководителям проводить меньше очных встреч с кандидатами и экономить порядка шести часов при отборе на одну вакансию. К примеру, ранее, чтобы составить первое впечатление о соискателе, необходимо было уделить порядка часа на интервью с каждым кандидатом. Теперь за то же время руководитель смотрит порядка десяти видеоинтервью. За счет внедрения видеоинтервью мы снизили расход средств на тестирование Talent Q, которое проходят профильные специалисты (все, кроме рабочих). Если раньше в нем принимали участие все кандидаты после беседы по телефону, то теперь мы допускаем к тестированию только тех, в чьих базовых знаниях мы уже уверены.
Кроме того, сервис видеорекрутинга удобен при разнице часовых поясов. Самая восточная производственная площадка компании удалена от Москвы на 4 000 километров. Она находится в Красноярске, где разница во времени со столицей составляет +4 часа. Это затрудняет деловую коммуникацию: чтобы проводить онлайн-интервью, например, по Skype, необходимо долго согласовывать рабочие графики. А онлайн-интервью не требует одновременного нахождения в сети рекрутера и кандидата.
Сегодня мы внедрили сервис видеорекрутинга на всех производственных площадках и используем его при закрытии порядка 80% вакансий в корпоративном центре в Москве. Активно используем онлайн-общение с кандидатами при поиске административно-управленского персонала — юристов, финансистов, закупщиков, секретарей — и при подборе молодых специалистов на стажировку и практику.
Обычно мы задаем кандидатам от семи до десяти вопросов, которые делятся на две группы: мотивационные и профессиональные. Если мы ищем сотрудников без опыта работы (стажеров), то предлагаем им только первый блок вопросов. Нам важно, как хорошо кандидат готовится к интервью, насколько важно для него работать именно в нашей компании, разделяет ли он наши ценности, умеет ли быстро собраться в стрессовой ситуации (а видеоинтервью — это всегда небольшое испытание).
Чтобы правильно составить профессиональные вопросы, рекрутеры обращаются за помощью в профильные отделы. Затем руководители отделов получают ссылки на записанные видео и просматривают их, чтобы оценить навыки самопрезентации, профессиональный уровень кандидатов и принять решение на основе такого заочного знакомства.
Конечно, в первое время мы тревожно следили за реакцией соискателей. Но большинство кандидатов с интересом записывали видео. Процент отказавшихся не превышал 5%, и постепенно он делается все меньше: мир рекрутмента в целом становится более технологичным. Наиболее дискомфортным для кандидатов оказался даже не сам процесс видеозаписи, а отсутствие обратной связи. «Я отвечаю на вопрос и не знаю, какая реакция у моего невидимого собеседника, — жаловались соискатели. — Мне бы больше понравилось Skype-интервью». В ответ мы поясняем, что видеоинтервью экономит больше времени, чем Skype — и большинство кандидатов с нами соглашаются.
Вдохновившись положительным результатом видеоинтервью, мы решили и дальше внедрять новые технологии в отбор персонала. Недавно мы запустили в тестовом режиме аудиобота. Раньше рекрутеру приходилось звонить кандидату несколько раз, не считая телефонного интервью: чтобы рассказать, что он приглашен на следующий этап, каким образом этот этап будет проходить и какие его особенности. Теперь все это за рекрутера будет делать робот. Сейчас наша система автообзвона рассказывает про тесты Talent Q, но мы планируем использовать ее для всех этапов, которые требуют предварительного информирования.
Видеорекрутинг: как за час познакомиться с десятью кандидатами
/Ваши рекрутеры перегружены? Компания «Сибур» решила эту проблему с помощью digital-технологий/
Активное развитие нашей компании, реализация масштабных проектов требует ускорения бизнес-процессов, в том числе, в области управления персоналом. В настоящее время Сибур строит под Тобольском один из крупнейших в мире промышленных комплексов по выпуску полимеров. В пиковый период на строительстве будет задействовано более 16 000 человек, на завершении строительства к 2019 нам потребуется около 1 700 сотрудников разных профилей, подготовкой и подбором которых, мы сейчас активно занимаемся в регионах нашей деятельности.
В прошлом году мы решили оптимизировать систему отбора и внедрили сразу несколько digital-инструментов: сервис видеорекрутинга и аудиобот. Диджитал-инновации позволяют нашей компании быть прогрессивной и технологичной, привлекать в нефтехимическую и газоперерабатывающую отрасль продвинутых специалистов.
Нововведения позволили рекрутерам и руководителям проводить меньше очных встреч с кандидатами и экономить порядка шести часов при отборе на одну вакансию. К примеру, ранее, чтобы составить первое впечатление о соискателе, необходимо было уделить порядка часа на интервью с каждым кандидатом. Теперь за то же время руководитель смотрит порядка десяти видеоинтервью. За счет внедрения видеоинтервью мы снизили расход средств на тестирование Talent Q, которое проходят профильные специалисты (все, кроме рабочих). Если раньше в нем принимали участие все кандидаты после беседы по телефону, то теперь мы допускаем к тестированию только тех, в чьих базовых знаниях мы уже уверены.
Кроме того, сервис видеорекрутинга удобен при разнице часовых поясов. Самая восточная производственная площадка компании удалена от Москвы на 4 000 километров. Она находится в Красноярске, где разница во времени со столицей составляет +4 часа. Это затрудняет деловую коммуникацию: чтобы проводить онлайн-интервью, например, по Skype, необходимо долго согласовывать рабочие графики. А онлайн-интервью не требует одновременного нахождения в сети рекрутера и кандидата.
Сегодня мы внедрили сервис видеорекрутинга на всех производственных площадках и используем его при закрытии порядка 80% вакансий в корпоративном центре в Москве. Активно используем онлайн-общение с кандидатами при поиске административно-управленского персонала — юристов, финансистов, закупщиков, секретарей — и при подборе молодых специалистов на стажировку и практику.
Обычно мы задаем кандидатам от семи до десяти вопросов, которые делятся на две группы: мотивационные и профессиональные. Если мы ищем сотрудников без опыта работы (стажеров), то предлагаем им только первый блок вопросов. Нам важно, как хорошо кандидат готовится к интервью, насколько важно для него работать именно в нашей компании, разделяет ли он наши ценности, умеет ли быстро собраться в стрессовой ситуации (а видеоинтервью — это всегда небольшое испытание).
Чтобы правильно составить профессиональные вопросы, рекрутеры обращаются за помощью в профильные отделы. Затем руководители отделов получают ссылки на записанные видео и просматривают их, чтобы оценить навыки самопрезентации, профессиональный уровень кандидатов и принять решение на основе такого заочного знакомства.
Конечно, в первое время мы тревожно следили за реакцией соискателей. Но большинство кандидатов с интересом записывали видео. Процент отказавшихся не превышал 5%, и постепенно он делается все меньше: мир рекрутмента в целом становится более технологичным. Наиболее дискомфортным для кандидатов оказался даже не сам процесс видеозаписи, а отсутствие обратной связи. «Я отвечаю на вопрос и не знаю, какая реакция у моего невидимого собеседника, — жаловались соискатели. — Мне бы больше понравилось Skype-интервью». В ответ мы поясняем, что видеоинтервью экономит больше времени, чем Skype — и большинство кандидатов с нами соглашаются.
Вдохновившись положительным результатом видеоинтервью, мы решили и дальше внедрять новые технологии в отбор персонала. Недавно мы запустили в тестовом режиме аудиобота. Раньше рекрутеру приходилось звонить кандидату несколько раз, не считая телефонного интервью: чтобы рассказать, что он приглашен на следующий этап, каким образом этот этап будет проходить и какие его особенности. Теперь все это за рекрутера будет делать робот. Сейчас наша система автообзвона рассказывает про тесты Talent Q, но мы планируем использовать ее для всех этапов, которые требуют предварительного информирования.
Екатерина Берёзина