Мы в соц сетях:
 |
Группа Вконтакте |
Контакты:
Адрес: Рязань, Радищева, 61Б
Телефоны: +74912281481, 88007005203
Расписание:
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
Официальный сайт www.ancor.ru
О нас:
Холдинг АНКОР основан в 1990 году и является одним из лидеров кадрового рынка в СНГ. В состав холдинга входят 10 дочерних компаний, оказывающих услуги в области рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга и консалтинга.
В России, Казахстане, Украине и в Беларуси АНКОР располагает сетью офисов более чем в 40 городах, на международном рынке мы обслуживаем клиентов в партнерстве с холдингом Randstad.
Анализ и исследования, а также практический опыт работы на рынке труда, который мы приобретаем в процессе оказания услуг клиентам, позволяют нам содействовать в трудоустройстве и развитии карьеры все большему числу людей.
Мы предлагаем вакансии, предполагающие работу как на постоянной основе, так и на временных проектах в различных сферах бизнеса.
Официальные сайты холдинга: www.ancor.ru, www.ancor-group.com, www.ancor.ua, www.ancor.kz.
В России, Казахстане, Украине и в Беларуси АНКОР располагает сетью офисов более чем в 40 городах, на международном рынке мы обслуживаем клиентов в партнерстве с холдингом Randstad.
Анализ и исследования, а также практический опыт работы на рынке труда, который мы приобретаем в процессе оказания услуг клиентам, позволяют нам содействовать в трудоустройстве и развитии карьеры все большему числу людей.
Мы предлагаем вакансии, предполагающие работу как на постоянной основе, так и на временных проектах в различных сферах бизнеса.
Официальные сайты холдинга: www.ancor.ru, www.ancor-group.com, www.ancor.ua, www.ancor.kz.
Из нашей жизни:
Дата: 29 Июня
Мы уверены, это — далеко не предел :)
Покоряйте новые вершины вместе с нами!
Ищите работу? Напишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или позвоните нам:
+7 (495) 926-41-00, 8-800-700-5203 (звонок бесплатный для регионов РФ).
Покоряйте новые вершины вместе с нами!
Ищите работу? Напишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или позвоните нам:
+7 (495) 926-41-00, 8-800-700-5203 (звонок бесплатный для регионов РФ).
gif
Дата: 4 Июля
Эксперты кадрового холдинга АНКОР приняли участие в работе Государственной аттестационной комиссии РГСУ.
С 22 по 28 июня заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом Татьяна Баскина и заместитель генерального директора по корпоративному обучению Татьяна Ваньчкова, а также представители Корпоративного университета АНКОР Виктория Пайсина и Мария Докучаева принимали экзамены у выпускников по специальности «Управление персоналом» факультета управления РГСУ.
Предметом исследования в квалификационных работах стал опыт конкретных предприятий: изучив его, студенты разработали собственные решения для бизнеса с экономическим и социальным эффектом. Три дипломных проекта были посвящены особенностям работы холдинга АНКОР — их авторами стали наши стажеры.
С 22 по 28 июня заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом Татьяна Баскина и заместитель генерального директора по корпоративному обучению Татьяна Ваньчкова, а также представители Корпоративного университета АНКОР Виктория Пайсина и Мария Докучаева принимали экзамены у выпускников по специальности «Управление персоналом» факультета управления РГСУ.
Предметом исследования в квалификационных работах стал опыт конкретных предприятий: изучив его, студенты разработали собственные решения для бизнеса с экономическим и социальным эффектом. Три дипломных проекта были посвящены особенностям работы холдинга АНКОР — их авторами стали наши стажеры.
Дата: 4 Июля
Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс, несовершеннолетним запрещено работать без письменного разрешения родителей, а рабочий день подростка в период учебы не должен длиться более четырех часов. Директор компании Office Line (группа компаний АНКОР) Юлия Анисимова рассказала в эфире Вести FM, на какой заработок могут рассчитывать школьники.
Послушать интервью можно на сайте радиостанции: http://radiovesti.ru/brand/61178/episode/1518697
Послушать интервью можно на сайте радиостанции: http://radiovesti.ru/brand/61178/episode/1518697
Дата: 3 Июля
На бизнес-завтраке «Образование высоких технологий» в Перми обсудили результаты проекта дуального образования, который стартовал в крае в 2014 году. Сегодня систему, при которой практическая часть подготовки студента проходит на рабочем месте, поддерживают ведущие предприятия и учебные заведения региона.
Участие в бизнес-завтраке приняли министр образования Пермского края Раиса Кассина, представители компаний «ОДК — Пермские моторы», «Протон-ПМ», «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», «Т Плюс», группы предприятий «ПЦБК», Пермского филиала Tele2, а также представители Пермского авиационного техникума им. Швецова, Пермского нефтяного колледжа и строительного колледжа.
Модератором встречи выступила Ирина Денисова, операционный менеджер по регионам России кадрового холдинга АНКОР, а одним из спикеров стала руководитель группы консультантов «АНКОР Индастри» Ольга Попова, рассказавшая о современном состоянии рынка труда.
Подробнее о мероприятии можно прочитать на сайте газеты «КоммерсантЪ в Перми».
Участие в бизнес-завтраке приняли министр образования Пермского края Раиса Кассина, представители компаний «ОДК — Пермские моторы», «Протон-ПМ», «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», «Т Плюс», группы предприятий «ПЦБК», Пермского филиала Tele2, а также представители Пермского авиационного техникума им. Швецова, Пермского нефтяного колледжа и строительного колледжа.
Модератором встречи выступила Ирина Денисова, операционный менеджер по регионам России кадрового холдинга АНКОР, а одним из спикеров стала руководитель группы консультантов «АНКОР Индастри» Ольга Попова, рассказавшая о современном состоянии рынка труда.
Подробнее о мероприятии можно прочитать на сайте газеты «КоммерсантЪ в Перми».
Бизнес-завтрак «Образование высоких технологий» – Коммерсантъ Пермь
www.kommersant.ru Дата: 30 Июня
Когда надеетесь, что новый кандидат окажется, наконец, «тем самым».
gif
Дата: 30 Июня
Как изменилась работа рекрутера за последние 20 лет и каковы сегодня главные тренды в области управления персоналом? На эти вопросы отвечает заместитель генерального директора холдинга АНКОР Татьяна Баскина.
Авторский материал эксперта «Прошлое и будущее HR-индустрии» опубликован в ведущем бизнес-издании Казахстана National Business.
Авторский материал эксперта «Прошлое и будущее HR-индустрии» опубликован в ведущем бизнес-издании Казахстана National Business.
Прошлое и будущее HR-индустрии | National Business
nb.kz Дата: 29 Июня
АНКОР выступил генеральным информационным партнером конференции «Машиностроение. Перспективы развития в СЗФО», прошедшей 21 июня в Санкт-Петербурге.
Участники мероприятия обсудили инвестиционную привлекательность машиностроительного кластера, эффективность программы импортозамещения, наиболее успешные кейсы по профориентации молодежи и другие темы.
Гостями конференции стали более 100 человек, а в качестве спикеров выступили топ-менеджеры и HR-директора компаний БФ «Система», «Ижорские Заводы», «Силовые машины», «Кировский завод», «Ленполиграфмаш», а также представители вузов: НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге, СПбГЭТУ «ЛЭТИ».
Подробный отчет смотрите на нашем сайте.
Участники мероприятия обсудили инвестиционную привлекательность машиностроительного кластера, эффективность программы импортозамещения, наиболее успешные кейсы по профориентации молодежи и другие темы.
Гостями конференции стали более 100 человек, а в качестве спикеров выступили топ-менеджеры и HR-директора компаний БФ «Система», «Ижорские Заводы», «Силовые машины», «Кировский завод», «Ленполиграфмаш», а также представители вузов: НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге, СПбГЭТУ «ЛЭТИ».
Подробный отчет смотрите на нашем сайте.
АНКОР выступил генеральным информационным партнером конференции газеты "Ведомости" в Санкт-Петербург..
ancor.ru Дата: 28 Июня
Летом сосредоточится на работе бывает непросто: даже если погода не радует, необходимость сидеть в офисе действует угнетающе. Вы чаще отвлекаетесь, тратите больше энергии на переключение между задачами, а в итоге страдает продуктивность.
Как вернуть концентрацию?
- Работайте медленнее.
Невероятно, но факт: работа в размеренном темпе помогает действовать более осознанно и целенаправленно. Если, глядя на список задач, вы не знаете, как подступиться к их выполнению, возможно, следует тщательнее расставить приоритеты и сфокусироваться на самых важных делах.
- Перестаньте отвлекаться.
Сказать проще, чем сделать — чтобы противостоять всевозможным отвлекающим факторам, нужна недюжинная сила воли. Если у вас нет такой суперспособности, помогут интернет-блокировщики, такие как Cold Turkey или Freedom. С их помощью можно на время заблокировать доступ к сайтам, которые отвлекают ваше внимание, — это поможет сконцентрироваться на работе.
- Ставьте перед собой несколько целей.
Продуктивность — это процесс осознанного управления временем, энергией и вниманием. Постановка целей с короткими дедлайнами поможет продвигаться в нужном направлении, не теряя темпа. Определите, какие результаты вы хотите получить в конце дня или недели — это поможет удерживать фокус на самых важных задачах. При этом ваши «короткие» цели могут стать шагами на пути к более глобальным достижениям.
Как вернуть концентрацию?
- Работайте медленнее.
Невероятно, но факт: работа в размеренном темпе помогает действовать более осознанно и целенаправленно. Если, глядя на список задач, вы не знаете, как подступиться к их выполнению, возможно, следует тщательнее расставить приоритеты и сфокусироваться на самых важных делах.
- Перестаньте отвлекаться.
Сказать проще, чем сделать — чтобы противостоять всевозможным отвлекающим факторам, нужна недюжинная сила воли. Если у вас нет такой суперспособности, помогут интернет-блокировщики, такие как Cold Turkey или Freedom. С их помощью можно на время заблокировать доступ к сайтам, которые отвлекают ваше внимание, — это поможет сконцентрироваться на работе.
- Ставьте перед собой несколько целей.
Продуктивность — это процесс осознанного управления временем, энергией и вниманием. Постановка целей с короткими дедлайнами поможет продвигаться в нужном направлении, не теряя темпа. Определите, какие результаты вы хотите получить в конце дня или недели — это поможет удерживать фокус на самых важных задачах. При этом ваши «короткие» цели могут стать шагами на пути к более глобальным достижениям.
Дата: 27 Июня
Не так давно команда АНКОР Professional в Санкт-Петербурге провела деловую игру The Beer Game для руководителей производственного блока, закупок и логистики, коммерческой функции из компаний Wrigley (группа MARS), Coca-Cola, Philip Morris, Henkel, Jacobs, Lumene/Cutrin, опытный завод «Нива», Вертекс и других.
Игра помогает понять, как формируется так называемый Bullwhip Effect (Эффект хлыста) в цепях поставок — ситуация, когда непредвиденное изменение спроса в одном из звеньев цепи приводит к избытку или дефициту товара у поставщика, что может спровоцировать срыв поставок или неудовлетворение спроса. Игроки получают возможность по-новому взглянуть на привычные рабочие ситуации, оценить возможные риски тех или иных шагов, а также научиться выстраивать эффективную коммуникацию со всеми участниками цепи поставок, чтобы избежать срывов, проблем с планированием и потери прибыли.
Клиенты высоко оценили игру и поблагодарили АНКОР Professional за приобретенный опыт:
Марко Аларкон, Wrigley (группа MARS): «Люблю такие мероприятия за новые знания, опыт, новые знакомства и положительные эмоции. Игра понравилась, она наглядно показала важность передачи информации, и как эта информация может искажаться от этапа к этапу».
Дарья Морачевская, Cutrin (Lumene): «Нам с коллегами как представителям отделов маркетинга и продаж игра понравилась и показалась весьма поучительной. Интересно было посмотреть на систему и всю логистическую цепочку как со стороны, так и погрузившись в нее. Будем рады принять участие в дальнейших обучающих и развивающих мероприятиях по профилю нашей деятельности».
Игра помогает понять, как формируется так называемый Bullwhip Effect (Эффект хлыста) в цепях поставок — ситуация, когда непредвиденное изменение спроса в одном из звеньев цепи приводит к избытку или дефициту товара у поставщика, что может спровоцировать срыв поставок или неудовлетворение спроса. Игроки получают возможность по-новому взглянуть на привычные рабочие ситуации, оценить возможные риски тех или иных шагов, а также научиться выстраивать эффективную коммуникацию со всеми участниками цепи поставок, чтобы избежать срывов, проблем с планированием и потери прибыли.
Клиенты высоко оценили игру и поблагодарили АНКОР Professional за приобретенный опыт:
Марко Аларкон, Wrigley (группа MARS): «Люблю такие мероприятия за новые знания, опыт, новые знакомства и положительные эмоции. Игра понравилась, она наглядно показала важность передачи информации, и как эта информация может искажаться от этапа к этапу».
Дарья Морачевская, Cutrin (Lumene): «Нам с коллегами как представителям отделов маркетинга и продаж игра понравилась и показалась весьма поучительной. Интересно было посмотреть на систему и всю логистическую цепочку как со стороны, так и погрузившись в нее. Будем рады принять участие в дальнейших обучающих и развивающих мероприятиях по профилю нашей деятельности».
Дата: 26 Июня
Почему молодежь стремится работать в крупных компаниях, в чем ценность стажировок и о чем следует говорить на собеседовании, если нет опыта работы? Обо всем этом можно прочитать в материале «Новые карьеристы», опубликованном в свежем номере «Справочника карьериста» (проект газеты «Ведомости»). Экспертной точкой зрения поделилась Татьяна Ваньчкова, заместитель генерального директора холдинга АНКОР по корпоративному обучению.
Подробности ищите на 6–11 страницах журнала: https://www.vedomosti.ru/info/spravochnik-karerista-2..
Подробности ищите на 6–11 страницах журнала: https://www.vedomosti.ru/info/spravochnik-karerista-2..
